店長研修  実力店長を育成する研修

店長の行動目標 株式会社アクティブ・コンサルティング

店長研修ホーム >

店長研修の内容 >

店長の行動目標

店長の行動目標

店長の業績アップにすぐ役立つ
重要な情報を提供します!

チェーンストア研修

・店長研修カリキュラム

・スーパーバイザー研修カリキュラム

・バイヤー研修カリキュラム

・チェーンストア役員研修カリキュラム

・接客研修カリキュラム

チェーンストアコンサルティング

・テーマ別コンサルティング

・顧問コンサルティング

チェーンストアプロジェクト

・業務改革プロジェクト

・店舗活性化プロジェクト

・店長マニュアルプロジェクト

・SVマニュアルプロジェクト

会社情報

・会社概要

・代表者紹介

・代表者挨拶

・アクセスマップ

・研修料金とご依頼の手順


1.店長の行動目標を示せ

朝礼などで、今月の売上目標を伝えて、頑張りましょうと、毎日繰り返し ても、絵に描いた餅に終わってしまいます。店長は、行動目標を提示し なければなりません。まず、店長自らの行動目標を掲げて、それと連動 する形で、スタッフにやって欲しい行動目標を提示します。売上○○円 と唱えるより、接客○○件のほうが、成果に結び付くのです。

2.店長は行動目標を貼り出す

店長は自らの行動目標とスタッフにやって欲しい行動目標を決めたら、 それを徹底して、実践しなければなりません。そのための、最も簡単で 超有効な方法は、メッセージを書いて貼り出すことです。メッセージは、 できるだけシンプルな言葉で書きます。そして、事務所などのいちばん 目立つ場所に貼り出しましょう。

3.店長はアイデアを取り入れる

店長が壁に当たったときなどは、店の外からアイデアを取り入れます。 例えば、専門誌や業界紙などで好業績と評判の店舗を訪れて、観察し てみます。そうすると、スタッフ全員が笑顔で接客しているなど、必ずや 成功するポイントが見つかります。それを自店に合うように、アレンジして 取り入れるのです。

4.店長は役割分担を明確にする

店長が何かを実行しようとするときに、役割分担を決めることが大切で す。例えば、タイムセールを実行しようとしたら、商品選定、ワゴンの準 備、POP作成、呼び込み、接客、レジなど、いろいろな仕事が発生しま す。店長は何の仕事を誰がいつまでにやるか、仕事の手順と役割分担 を決めて、的確に指示することが大切です。

5.店長は効率的なミーティングを行う

店長が役割分担を決めたら、スタッフに伝える必要があります。つまり、 ミーティングを開催します。ミーティングは短時間で、効率的に実施する ことが必要です。アイデアを募るミーティングなら、事前に全員がアイデ アを考えて集合する、伝達が目的のミーティングなら、資料を用意して、 読みながら説明するなど、目的と準備が効率化の鍵となります。

店長研修の内容については、 店長の仕事 もご覧ください。

☆アクティブ・コンサルティングは、店長研修講師を派遣します。
☆店長研修に関するお問合わせは、下記にお願い致します。

株式会社アクティブ・コンサルティング

〒103-0023 東京都中央区日本橋本町3-3-6 ワカ末ビル7階
        お電話でのお問い合わせは TEL 03−6202−7418
        メールでのお問い合わせは   ここをクリックして下さい

業態別店長研修のご案内

岡村憲之公式メールマガジン

無料登録 登録 解除

メールアドレス (必須)

お名前

チェーンストアの仕事

業態別研修

←店長のあるべき姿へ

店長のほめ方・叱り方へ→



当サイトのテキスト・画像等すべてのコンテンツの無断転載転用を固く禁じます。
Copyright © 2014 Active Consulting